Si trabajo el 1 de mayo, ¿cuánto me deben pagar en Colombia?

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Millones de trabajadores colombianos podrán disfrutar de un descanso entre semana el próximo miércoles 1 de mayo, fecha en que se conmemora el Día del Trabajo. No obstante, también muchos deberán trabajar, dado que los sectores en que están empleados no detienen su actividad los días festivos.

La conmemoración del Día del Trabajo tiene sus orígenes en el movimiento obrero internacional y la lucha por la jornada laboral de ocho horas, que culminó en la huelga de Chicago de 1886 en Estados Unidos. Esta jornada laboral de ocho horas se convirtió en un símbolo de la lucha por los derechos de los trabajadores en todo el mundo.

Curiosamente, esta fecha se ha transformado en festiva en buena parte del mundo, pero no en Estados Unidos, que es el país que da origen a la conmemoración.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo este 1 de mayo en Colombia?

De acuerdo al artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo (CST), la remuneración en domingos y festivos (como el 1 de mayo) tiene un recargo del 75% sobre el salario devengado por el trabajador.

En concreto, el cálculo del pago por trabajar durante días festivos implica la siguiente operación: se debe multiplicar el salario ordinario por hora por el número de horas laboradas, a lo cual se suma el producto del salario ordinario por hora por el número de horas trabajadas y esto a su vez multiplicado por 0,75. Este cálculo asegura la inclusión del recargo correspondiente al 75% por laborar en un día festivo, conforme a lo estipulado por la legislación laboral.

Tomando como ejemplo el caso de un trabajador que perciba el salario mínimo: devengaría COP$5.532 por hora, lo que se traduce en COP$43.333 por un día completo de trabajo. Sin embargo, en días festivos, el empleador debe pagar un extra del 75%, lo que suma COP$32.500 adicionales. Por lo tanto, el total que recibiría el trabajador por laborar en un día festivo ascendería a COP$75.833, incluyendo el salario base más el bono por día festivo.

Valor de la hora extra en Colombia 2024

Si se parte de los valores de referencia en 2024, un trabajador debería cumplir con un máximo de 47 horas semanales, teniendo en cuenta que ya está aplicando la reducción de la jornada laboral progresiva que se aprobó en Colombia en la Ley 2101 de 2021. La Ley busca llevar la jornada laboral a las 42 horas semanales en 2026.

Es así como para el caso de un trabajador que devengue un salario mínimo de COP$1’300.000, y que debería hacer un máximo de 235 horas laboradas al mes, el valor de una hora de trabajo en jornada ordinaria llega a los COP$5.531. Una hora extra diurna, partiendo de la última cifra mencionada y teniendo en cuenta que se debe adicionar un 25% del valor, significará COP$6.915 por hora, mientras que la hora extra nocturna llega a los COP$9.681, al contemplar un 75% adicional del valor ordinario. Otro valor a contemplar es la hora extra diurna, dominical o festiva, que corresponde al 100% adicional de la hora de trabajo ordinaria. Esto quiere decir que para 2024 el valor es de COP$11.064.