Bloomberg — Desde 2010, la representación femenina en los consejos de administración prácticamente se ha triplicado, y las compañías con mayor diversidad de género generan mayores beneficios para sus accionistas que aquellos en los que predominan los hombres, según Bloomberg Intelligence.
Las mujeres conformaron el 26% de los directorios empresariales en el 2023, en comparación con el 9% en el 2010, resaltando cómo las regulaciones en Europa, EE.UU. y Asia que imponen cambios están repercutiendo en las corporaciones globales, según mostró un informe de Bloomberg Intelligence.
De acuerdo con este informe, en los mercados más desarrollados, el 20% de las compañías con mayor presencia de mujeres en los consejos de administración generaron entre un 2% y un 5% más de beneficios que el 20% con menos presencia. En los mercados emergentes, fueron entre un 2% y un 6% menos volátiles que las rezagadas en diversidad, según el estudio.
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“Independientemente de que se crea o no que la diversidad es un imperativo moral, al fin y al cabo, el mayor rendimiento asociado a una mayor diversidad indica que tiene una justificación financiera y empresarial”, señaló Adeline Diab, estratega jefe de ESG de Bloomberg Intelligence, en Bloomberg TV. “Esto debería reforzar los programas de D&I (por sus siglas en inglés, diversidad e inclusión)”.
Las bolsas mundiales, desde Hong Kong hasta la Unión Europea y Japón, han impuesto requisitos a las empresas para que diversifiquen sus direcotrios de aquí a 2030. Incluso en EE.UU., donde existe una creciente reacción en contra de las prácticas de diversidad por parte de políticos y abogados conservadores, las empresas se ven presionadas para incorporar a más mujeres.
La proporción media de mujeres en los consejos de administración del S&P 500 ronda el 35%, según muestran los datos recopilados por Bloomberg. Supera el 40% en algunos países europeos con cuotas de diversidad, muestran los datos.
Aun así, los avances en la sala de juntas siguen siendo menos evidentes en los puestos más altos; las mujeres representan menos del 10% de los directores ejecutivos en el S&P 500, según muestran los datos recopilados por Bloomberg. A nivel mundial, las mujeres están mejor representadas en los puestos de directoras financieras, aunque los hombres siguen superándolas en cinco veces, según Bloomberg Intelligence.
El informe prevé que las mujeres alcancen la paridad en las salas de juntas de los mercados occidentales antes de la próxima década. Sin embargo, existe el riesgo de que se pida a las mismas mujeres que formen parte de demasiados consejos de administración, algo que está ocurriendo en Asia y es una preocupación creciente en EE.UU. y Europa, según el informe.
El mayor viento en contra sigue siendo la creciente reacción contra los programas de diversidad, equidad e inclusión, que el presidente electo de EE.UU., Donald Trump, se ha comprometido a frenar al crear un gabinete hostil a las iniciativas de diversidad.
Al mismo tiempo, la presión de los medios sociales está impulsando a las empresas a dar marcha atrás incluso sin una acción gubernamental, según el informe.
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