Bloomberg Línea — Chile ocupó el primer lugar en América Latina y el Caribe en el Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI) de 2025, que mide cómo más de un centenar de países en el mundo desarrollan, atraen y retienen el talento. Pese a que fue el mejor posicionado en la región, Chile ocupó la posición número 39 en el mundo.
Después de Chile figuran Uruguay (42) y Costa Rica (44) en Latinoamérica y el Caribe.
Ni Brasil ni México, las dos economías más grandes de la región, lograron figurar entre los 50 primeros, de acuerdo al informe que publica INSEAD, una escuela de negocios privada. De hecho, Argentina figura en la posición 58, superando a Brasil (68), Colombia (69) y México (70).
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Escalones más abajo están Perú (73), Panamá (81), Paraguay (84), República Dominicana (86), Ecuador (89), Bolivia (91), El Salvador (93).
Aún más rezagados están Venezuela (93), Honduras (103), Guatemala (105) y Nicaragua (109).
Carrera global por el talento
Los países europeos dominan ampliamente en la atracción y la retención de talento globalmente en la era de la inteligencia artificial, de acuerdo con el GTCI de 2025.
Europa ocupa 18 de los 25 primeros puestos del listado, que se realiza también en colaboración con el centro de estudios Portulans Institute.
En todo caso, el listado fue dominado por Singapur, que destaca por la constante evolución de su sistema educativo y “su enfoque vanguardista para fomentar una fuerza laboral adaptable e impulsada por la innovación”, afirma el informe GTCI.
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| 1 | Singapur | 11 | Irlanda |
|---|---|---|---|
| 2 | Suiza | 12 | Reino Unido |
| 3 | Dinamarca | 13 | Islandia |
| 4 | Finlandia | 14 | Canadá |
| 5 | Suecia | 15 | Bélgica |
| 6 | Países Bajos | 16 | Austria |
| 7 | Noruega | 17 | Alemania |
| 8 | Luxemburgo | 18 | Nueva Zelanda |
| 9 | Estados Unidos | 19 | Francia |
| 10 | Australia | 20 | República Checa |
La ciudad-estado de Singapur, situada en Asia, superó a Suiza en el primer puesto en la más reciente versión del Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI), lanzado por INSEAD en 2013.
Según el reporte, Singapur “ocupó el primer puesto en Habilidades Adaptativas Generalistas por su fuerza laboral dotada de las habilidades interpersonales, la alfabetización digital y el pensamiento innovador que exige el cambiante panorama actual”.
La capacidad de Singapur para retener el talento también ascendió siete puestos, hasta el puesto 31. Luego figuran países como Dinamarca, Finlandia, Suecia, Países Bajos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos y Australia.
El reporte analiza el desempeño de 135 economías y se basa en 77 indicadores, incluyendo habilidades blandas y concentración de talento en IA.
En conjunto, estas economías representan más del 97% del PIB mundial y el 93% de la población mundial.
“Las economías que cultivan fuerzas de trabajo adaptables, multifuncionales y con conocimientos de inteligencia artificial tienden a estar mejor posicionadas para convertir la disrupción en oportunidad y sostener la competitividad a largo plazo”, dijo en un comunicado Paul Evans, profesor emérito de comportamiento organizacional en INSEAD y coeditor del informe.
“Los resultados de este año subrayan que la competitividad del talento no es únicamente una función del nivel de ingresos, sino de la orientación política estratégica, la calidad institucional y la movilización efectiva de los recursos de capital humano”, apuntó.
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Economías más preparadas para la IA
Grandes economías de Latinoamérica como las de Brasil, México y Argentina están entre las más rezagadas del mundo en adopción de inteligencia artificial (IA), presentando cuellos de botella críticos en innovación e inversión, así como importantes brechas en talento, de acuerdo con un nuevo reporte de la tecnológica estadounidense Salesforce (CRM).
“La falta de inversión, la lentitud en la adopción y, crucialmente, la brecha en el upskilling de la fuerza laboral, están frenando a la región”, dijo en un comunicado Alejandro Anderlic, director de Asuntos Gubernamentales y Externos para la región en Salesforce.
Precisamente, Latinoamérica es la región más preocupada por los impactos que pueda generar la escasez de trabajadores cualificados en tecnologías de IA en el entorno laboral.
Entre los países analizados en el mundo, en Brasil, México y Argentina se evidenció el mayor porcentaje de adultos que reporta que la escasez de trabajadores calificados impacta negativamente sus lugares de trabajo.
Un 50% de los encuestados en Brasil fueron conscientes del impacto de esta escasez de talento calificado para la IA, mientras que en Argentina el 48% tuvo esta misma percepción y en México el 45%.
La “Encuesta de Upskilling en IA”, realizada a 14.231 adultos en 13 mercados globales, muestra además que un 50% de los adultos en América Latina cree que sus gobiernos (nacional y local) están haciendo “demasiado poco” en iniciativas de upskilling de IA.
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