Bloomberg Línea — La reforma laboral, que tanto figuró en el debate público en los últimos meses, pasará a sanción presidencial luego de que el Senado y la Cámara de Representantes aprobaran su conciliación justo el día en que termina la tercera legislatura, este viernes.
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A falta de que el presidente Gustavo Petro firme el proyecto para que se convierta en ley, hay un interrogante: ¿cuándo comenzará a regir la reforma laboral?
La implementación de la reforma laboral será gradual para reducir el impacto en el empresariado, pese a que, una vez sea sancionada por el presidente Petro y publicada en el Diario Oficial, entrará en vigor.
La iniciativa, por ejemplo, contempla incrementar el recargo por trabajar un domingo o un festivo, es decir, los días de descanso obligatorio, del 75% al 100%.
Funcionará de la siguiente manera:
- A partir del 1 de julio de 2025: recargo del 80%
- A partir del 1 de julio de 2026: recargo del 90%.
- A partir del 1 de julio de 2027: recargo completo del 100%.
La reforma laboral del Gobierno Petro también delimitará la jornada diurna al trabajo realizado entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p.m., razón por la cual la jornada nocturna aplicará para las labores desarrolladas entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. La medida comenzará a regir seis meses después de la expedición de la ley.
El cambio en la jornada laboral diurna traerá consigo un ajuste en el pago de horas extras y recargo nocturno.
En la actualidad, el pago de las horas extra diurnas comienza a las 6:00 p.m. y va hasta las 9:00 p. m., mientras que el de las horas extra nocturnas se extiende de 9:00 p. m. y 6:00 a. m.
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Tras la aprobación de la reforma, los estudiantes del SENA tendrán un contrato de carácter laboral con salario del 75% en etapa lectiva. Los aprendices también tendrán derecho a remuneración del 100% de un salario mínimo en su etapa práctica, así como cotización a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones.
