Bloomberg — La brecha salarial entre hombres y mujeres se está ampliando para los miembros no ejecutivos de los consejos de administración europeos en el sector de los servicios financieros, a pesar de la campaña para contratar a más mujeres para estos altos cargos.
En 2023, las mujeres cobraban de media un 36% menos que los hombres en los consejos de administración de bancos, aseguradoras y gestoras de activos, frente a una disparidad del 31% en 2019, según un análisis de la consultora EY.
La remuneración tanto de los hombres como de las mujeres que se incorporan a los consejos de administración ha aumentado durante ese tiempo, pero lo ha hecho más rápidamente en el caso de los hombres, según el estudio.
El aumento de la diferencia salarial es una "señal de alarma", según Kate Grussing, directora gerente de Sapphire Partners, una empresa de cazatalentos especializada en encontrar candidatos diversos para cubrir puestos directivos.
Las razones de la disparidad son complicadas. Según Grussing, puede deberse a que las mujeres son colocadas con más frecuencia en puestos menos importantes de los consejos de administración. Otra razón es que los directores masculinos tienen más experiencia en la C-Suite que sus homólogas femeninas en el momento en que son nombrados para un puesto en el consejo, según el líder global de servicios financieros de EY, Omar Ali, y también es más probable que los hombres sean elegidos para múltiples puestos en comités.
Los consejos de administración “deben tener mucho cuidado con las discrepancias salariales que pueden producirse, por ejemplo, si las mujeres ocupan predominantemente lo que se percibe como funciones de presidencia de comité de menor peso”, dijo Grussing.
Los hallazgos se producen en un momento en que las empresas de la Unión Europea se apresuran a cumplir el plazo de junio de 2026 para alcanzar una representación femenina del 40% en sus consejos de administración y del 33% en los puestos ejecutivos y no ejecutivos. La norma -fijada por la Comisión Europea en 2022- obliga a las grandes empresas públicas a cumplir el objetivo, con posibles sanciones para las que no lo hagan.
Por el momento, el 28% de las empresas europeas de servicios financieros analizadas por EY no alcanzan el objetivo.
Las mujeres cobran menos cuando forman parte de los comités de los consejos de administración, como los de auditoría y nombramientos. Las presidentas de los comités ganan la mitad de lo que ganan sus homólogos masculinos y los miembros de los comités reciben un 75% en comparación con los hombres que ocupan esos puestos.
El último European Financial Services Boardroom Monitor de EY mide los datos salariales de 2023 -los más recientes disponibles- en casi 90 empresas de Europa, incluido el Reino Unido.
Tara Cemlyn-Jones, una antigua banquera de inversión que dirige 25x25, un grupo de defensa del liderazgo femenino con sede en Londres creado para ayudar a impulsar el nivel de talento femenino en la cúpula de las empresas británicas, afirmó que no se nombran suficientes mujeres para puestos ejecutivos, lo que está creando una deficiencia percibida en su experiencia en las selecciones para puestos no ejecutivos de mayor rango.
La brecha salarial de género entre los no ejecutivos es "decepcionante y asombrosa" casi una década después del lanzamiento de la revisión de Philip Hampton y Helen Alexander para conseguir que más mujeres ocupen altos cargos en las empresas, dijo Cemlyn-Jones.
Mientras tanto, en EE.UU. y Canadá, la diferencia entre la retribución de hombres y mujeres en los consejos de administración se redujo en 2023 con respecto a 2019, pasando del 7% al 5%, según descubrió EY. Las mujeres también ganaron casi tanto como los hombres cuando fueron nombradas presidentas o miembros de comités de consejos de administración en Norteamérica.
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