Bloomberg — El empleo en el Reino Unido registró la mayor caída en cinco años y el crecimiento de los salarios se ralentizó más de lo previsto, al deteriorarse el mercado laboral después de que la ministra de Hacienda, Rachel Reeves, aumentara el costo de la contratación.
Los datos fiscales mostraron que el número de empleados en nómina cayó en 109.000 en mayo, el mayor descenso desde mayo de 2020, según informó el martes la Oficina de Estadísticas Nacionales. La caída fue mucho peor que el descenso de 20.000 previsto por los economistas.
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La libra extendió sus pérdidas tras los datos y cotiza con un descenso del 0,5% en el día, en torno a los US$1,348. Los operadores aumentaron las apuestas sobre recortes de tasas este año.
Las cifras elevaron el número de empleos perdidos desde el primer presupuesto de Reeves en octubre a 276.000 y sugirieron que el mercado laboral ha empeorado significativamente desde que entró en vigor en abril una subida de impuestos a las empresas por valor de 26.000 millones de libras (US$35.100 millones). La cifra de las nóminas se revisa con frecuencia y la ONS dijo que el dato de mayo debía tratarse con especial cautela, ya que la estimación se basa en cifras parciales.
Los datos suponen un golpe para Reeves en una semana crucial en la que se prepara para desvelar el miércoles los planes de gasto de los departamentos para los próximos años. Sugiere que las empresas están buscando ahorros de costes después de que los laboristas aumentaran los impuestos sobre las nóminas de las empresas y subieran el salario mínimo en un contexto económico más oscuro desde que el presidente estadounidense Donald Trump lanzara su guerra de aranceles. Eso probablemente aliviará las preocupaciones del Banco de Inglaterra de que la inflación siga siendo alimentada por un mayor crecimiento de los salarios, mientras los funcionarios tratan de contener un nuevo repunte de las presiones sobre los precios.
“Continúa el debilitamiento del mercado laboral, con un notable descenso del número de personas en nómina”, declaró la directora de estadísticas económicas de la ONS, Liz McKeown. “Los comentarios de nuestra encuesta sobre vacantes sugieren que algunas empresas pueden estar frenando la contratación de nuevos trabajadores o la sustitución de personas cuando se marchan”.
Las mayores caídas anuales de las nóminas se registraron en sectores como el comercio minorista y la hostelería, muy expuestos a los cambios fiscales y del salario mínimo. Juntos, ambos sectores han perdido casi 150.000 puestos de trabajo desde la aprobación del presupuesto.
Lo que dice Bloomberg Economics
“La caída mayor de lo esperado del crecimiento salarial y el enfriamiento del mercado laboral dan al Banco de Inglaterra toda la cobertura que necesita para seguir bajando las tasas este año. Con una inflación general elevada y signos de expectativas de precios rígidas, nos mantenemos en nuestra afirmación de que el banco central se moverá en pasos trimestrales, con el próximo movimiento probablemente en agosto. Los continuos signos de debilidad en el mercado laboral pondrían sobre la mesa recortes secuenciales en la segunda mitad del año.”
-Ana Andrade y Dan Hanson, economistas.
Los datos de la ONS mostraron una amplia relajación en el mercado laboral:
- El crecimiento salarial, excluidas las primas, se redujo al 5,2%, el ritmo más lento en siete meses. Los economistas habían esperado una media del 5,3%. El crecimiento de los salarios en el sector privado, la medida más vigilada por el Banco de Inglaterra, se enfrió hasta el 5,1% desde el 5,5%.
- El desempleo subió al 4,6%, el más alto desde el verano de 2021. Sin embargo, los responsables políticos no se fían de las estimaciones tras el desplome de las respuestas a la encuesta que sustenta la cifra.
- El número de vacantes cayó por 35º trimestre consecutivo en 63.000, o un 7,9%, hasta 736.000 en los tres meses hasta mayo, por debajo de los niveles prepandémicos.
- El crecimiento real de los salarios regulares se redujo al 2,1%, el más débil en más de un año, al enfriarse las presiones salariales en un momento de aumento de la inflación.
Petra Tagg, de la empresa de contratación Manpower UK, declaró a Bloomberg Radio que “hay mucho nerviosismo entre los empresarios en estos momentos”.
Los jefes empresariales pidieron a los laboristas que suavizaran sus planes de leyes laborales más estrictas, a la luz de la caída de las cifras de empleo. El Instituto de Directores afirmó que el proyecto de ley de derechos laborales del Gobierno haría que la mitad de los jefes tuvieran menos probabilidades de contratar nuevo personal.
La rigidez de los datos sobre salarios y precios ha hecho que el Banco de Inglaterra se muestre cauteloso a la hora de recortar las tasas de interés con demasiada rapidez, lo que se suma a las dudas sobre si se ceñirá a un ritmo de reducciones de una vez por trimestre.
Aunque el crecimiento salarial se está suavizando, sigue estando muy por encima del 3% o así que el BOE considera compatible con el mantenimiento de la inflación en el objetivo del 2%.
Los mercados prácticamente han descartado otro movimiento en su reunión de la próxima semana, pero ahora sitúan las probabilidades de un recorte de los costos de endeudamiento en agosto en torno al 80%, frente al 50% de hace una semana. En total, están poniendo en precio casi dos recortes este año.
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“Los datos de hoy sobre el mercado laboral proporcionan al Banco de Inglaterra pruebas provisionales de que es improbable que el aumento de los costos laborales provoque un repunte del crecimiento salarial”, declaró Yael Selfin, economista jefe de KPMG UK.
Las facturas energéticas y los precios regulados impulsaron la inflación en abril hasta el nivel más alto en más de un año, aunque los responsables políticos creen que las presiones subyacentes se están enfriando gradualmente.
Con la colaboración de Joel Rinneby, Mark Evans y Harumi Ichikura.
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