Disney elimina la diversidad en sus criterios para determinar el salario de sus directivos

El gigante del entretenimiento es la última empresa en suavizar su enfoque sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en medio de una creciente reacción en contra de tales políticas.

Disney elimina la diversidad en sus criterios para determinar el salario de los directivos.
Por Thomas Buckley
15 de febrero, 2025 | 01:25 PM
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Bloomberg — Walt Disney Co. (DIS) está eliminando la diversidad de los criterios para determinar la retribución de los directivos, diciendo que ahora se evaluará a los líderes en parte por lo bien que defiendan los valores de la empresa e incorporen diferentes perspectivas.

Disney también está poniendo fin al programa de inclusión Reimagine Tomorrow, que había suscitado controversia. La fundación conservadora America First Legal Foundation presentó el año pasado una demanda federal de derechos civiles contra la empresa, alegando que el programa incluía indicaciones para la contratación que equivalían a discriminación.

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Los cambios se anunciaron en un comunicado interno de la directora de Recursos Humanos, Sonia Coleman, enviado a los empleados el martes.

El gigante del entretenimiento con sede en Burbank, California, es la última empresa en suavizar su enfoque sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en medio de una creciente reacción en contra de tales políticas por parte de grupos predominantemente conservadores. En las últimas semanas, empresas como McDonald’s Corp (MCD), Amazon.com Inc (AMZN) y Walmart Inc (WMT) han dado marcha atrás en sus programas de DEI, con la administración del presidente Donald Trump cuestionando cada vez más su legalidad.

“Lo que no cambiará es nuestro compromiso de fomentar una cultura de empresa donde todos pertenezcan y todos puedan sobresalir, lo que nos permite ofrecer el entretenimiento globalmente atractivo que impulsa nuestro negocio”, dijo Coleman en el memorando.

Como parte del cambio, las organizaciones internas de empleados dedicadas a grupos particulares pasan a llamarse Grupos de Recursos para Empleados de Pertenencia para destacar que se centran en reforzar la experiencia en el lugar de trabajo y no en la empresa en su conjunto. Anteriormente se denominaban Grupos de Recursos para Empleados de Empresa.

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Axios informó anteriormente sobre los cambios, añadiendo que también incluyen un lenguaje diferente en las advertencias sobre el contenido que aparecen antes de algunas películas en el servicio de streaming Disney+.

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En lugar de decir que una película “incluye representaciones negativas y/o maltrato de pueblos o culturas”, la nueva redacción dice “este programa se presenta tal y como fue creado originalmente y puede contener estereotipos o representaciones negativas”, informó Axios.

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