La productividad creció a una tasa anualizada de 4,9% en el tercer trimestre, mientras los costos laborales unitarios cayeron por segundo trimestre consecutivo.
Las empresas de Estados Unidos anunciaron 35.553 despidos en diciembre, el nivel más bajo desde julio, según Challenger, Gray & Christmas. Los datos aportan señales de alivio.
El número de puestos disponibles disminuyó a 7,15 millones en noviembre desde los 7,45 millones del mes anterior, según datos publicados este miércoles.
La contratación en EE.UU. repuntó en diciembre, aunque a un ritmo moderado, reforzando la señal de un mercado laboral que se enfría de forma gradual de cara a 2026.
Las proyecciones hacia 2026 sugieren que el empleo no se desacelera, sino que se reconfigura. Y en América Latina, esa transformación adopta formas distintas según el país.
Las discusiones están suspendidas, los empresarios y los trabajadores se aferran a sus posiciones y todo apunta a que será el presidente Gustavo Petro el que tenga la última palabra.
La tasa cayó al 6,6% en el tercer trimestre, el nivel más bajo del año; el máximo con Milei es uno de los menores en cuatro décadas comparado con los picos de otros Gobiernos argentinos.
Las lecturas económicas de EE.UU. de esta semana ayudarán en cierta medida a llenar el vacío de datos creado por un cierre del gobierno de seis semanas.
La dirección de la empresa ha discutido con los gerentes de los departamentos que no atienden a clientes la necesidad de recortar aproximadamente un 10% de la plantilla en toda la empresa.
La puja por el salario mínimo inició y las centrales obreras apuntan, a como lo prometió el Gobierno, tener un incremento salarial de dos dígitos. Empresarios piden mesura.
La farmacéutica francesa Sanofi, la empresa de tecnología financiera Brex Inc. e International Business Machines Corp. se encuentran entre las firmas que están ofreciendo incentivos.
Meta quiere redirigir recursos hacia proyectos de inteligencia artificial, mientras Reality Labs acumula pérdidas millonarias y la visión de Zuckerberg no despega.
Las nóminas privadas en EE.UU. disminuyeron en 32.000 en noviembre, su mayor caída desde principios de 2023 y muy por debajo de la previsión de un aumento de 10.000 puestos.
La competitividad del talento depende de las decisiones estratégicas del país, la solidez de sus instituciones y su capacidad para aprovechar bien el capital humano, según los autores del informe.
Las compañías encaran 2026 con moderación, aunque con expectativas de avance en áreas como ventas, inversiones y organización del personal, según un sondeo privado. Cuáles son las principales preocupaciones.
