En Colombia, los trabajadores que tienen contrato laboral a término indefinido, fijo, por obra o por labor, y cuyo contrato no indique que su salario es integral, tienen derecho a recibir la prima de servicios. ¿Quiénes no?
En junio es una obligación legal que las empresas le paguen a sus trabajadores la primera cuota de la primera de servicios, que corresponde a 30 días de salario por año trabajado. ¿Qué hacer si no recibe este ingreso?
Para establecer la cantidad que recibirá un trabajador como prima de servicios deben considerarse aspectos como: el sueldo básico del colaborador, auxilio de transporte y todos los conceptos pactados salarialmente:
En Colombia, más 10 millones de trabajadores asalariados reciben prima, un beneficio laboral obligatorio. ¿Cómo se calcula este monto y se liquida con auxilio de transporte?
En junio los empleadores deben pagar la prima de servicios de mitad de año que hace referencia al primero de dos desembolsos de 30 días de salario laborados por año. ¿Cuándo se debe pagar y cuál es la multa si no se paga?
En junio los trabajadores colombianos recibirán un ingreso adicional proporcional al tiempo que hayan trabajado durante los últimos seis meses. Los empleadores tienen un tiempo límite para pagarles
Llegó junio y con él el pago de la primera cuota de la prima de servicios: un mes de salario por cada año de trabajo que se paga a mitad de año y en diciembre. Le contamos si las horas extras se tienen en cuenta para liquidar la prima este mes:
En junio los empleadores tendrán que pagar a sus trabajadores la denominada prima de servicios con la que muchos suelen pagar deudas o darse gustos que en meses sin prima, no podrían
Se acerca la época en la que los trabajadores en Colombia reciben la prima de servicios: un mes de salario por cada año de trabajo y se paga en dos cuotas, en junio y en diciembre, ¿cómo aprovecharla?
