Bloomberg Línea — El pago del aguinaldo, también conocido como décimo tercer mes, es una obligación establecida en el Código del Trabajo de Nicaragua.
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Cada año, miles de trabajadores esperan este beneficio, que se paga en diciembre y constituye un ingreso adicional para la planificación, el ahorro y las actividades propias de fin de año.
De acuerdo con el Código del Trabajo de Nicaragua, todos los trabajadores con relación laboral formal, ya sea por contrato por tiempo indefinido, determinado o por obra, tienen derecho a recibir aguinaldo.
Esto incluye a trabajadores del sector público, que recibieron el aguinaldo con ajuste salarial incorporado el 20 de noviembre, como informó el Gobierno; además del sector privado, empleados domésticos con relación laboral reconocida y personal contratado directamente por un empleador bajo subordinación y dependencia.
Sin embargo, no tienen derecho al aguinaldo los profesionales contratados bajo servicios profesionales (honorarios), ya que esta modalidad no constituye una relación laboral.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en Nicaragua?
La ley nicaragüense establece que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 10 de diciembre de cada año.
Si el aguinaldo no se paga dentro del plazo legal, el empleador debe indemnizar con un día de salario por cada día de retraso.
La legislación no prohíbe dividir el pago, siempre que el monto total sea entregado dentro del plazo legal.
Si el pago se fracciona, debe existir acuerdo entre trabajador y empleador, sin vulnerar el derecho al aguinaldo completo.
Cómo calcular el aguinaldo en Nicaragua
El período para calcularlo abarca desde el 1° de diciembre del año previo hasta el 30 de noviembre del año en curso.
El aguinaldo equivale a un mes de salario, siempre que la persona haya trabajado un año completo.
Existen dos escenarios: salarios fijos y salarios variables.
Para el cálculo del aguinaldo con salario fijo el trabajador debe identificar el salario mensual base y considerar lo siguiente:
- Si trabajó los 12 meses completos, el aguinaldo es igual a un salario.
- Si trabajó menos tiempo, se aplica proporcionalidad:
Aguinaldo proporcional = (Salario mensual / 12) × meses laborados
Ejemplo: Salario mensual: 12.000 córdobas x 5 meses trabajados
Aguinaldo = (C$12.000/12) × 5 = C$5.000
Si además trabajó días adicionales:
Factor diario = (salario mensual / 12) / 30 aguinaldo total = aguinaldo mensual + (factor diario × días trabajados)
Cálculo del aguinaldo con salario variable:
Cuando el salario incluye comisiones, horas extras u otros ingresos variables, el Código del Trabajo indica que debe tomarse el salario más alto devengado en los últimos seis meses, o la fracción correspondiente si no completó ese periodo.
Ese salario más alto se usa como base para calcular:
- El aguinaldo completo si trabajó todo el año.
- El aguinaldo proporcional si trabajó menos de 12 meses.
