Bloomberg — La empresa Amazon.com Inc. (AMZN) está despidiendo a docenas de personas de su departamento de comunicaciones, lo que supone la más reciente reducción de la fuerza laboral corporativa en un esfuerzo de los ejecutivos por disminuir los costes y la burocracia.
“Después de una reciente revisión, estamos realizando ciertos cambios en la organización de Comunicaciones y Responsabilidad Corporativa con el fin de movernos más rápido, incrementar la propiedad, fortalecer nuestra cultura y aproximar los equipos a los clientes”, indicó Brad Glasser, portavoz de Amazon, en un comunicado enviado por email.
“Como parte de estos cambios, estamos tomando la difícil decisión de prescindir de un pequeño número de cargos. No adoptamos estas decisiones a la ligera, y nos comprometemos a apoyar a los empleados afectados a través de sus transiciones.”
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Su CEO Andy Jassy ha recortado decenas de miles de puestos de trabajo corporativos y ha cancelado varios proyectos “moonshot” (proyectos radicales con ideas futuristas) desde que sustituyó a su fundador Jeff Bezos en 2021.
La mayor reducción de plantilla de la historia de Amazon se produjo en 2022 y afectó a 27.000 trabajadores de toda la compañía. Posteriormente, ha habido una serie de rondas de despidos más pequeñas orientadas a departamentos y funciones específicas.
Este año, numerosos empleados consideraron que la obligación de que los trabajadores corporativos se presenten en la oficina 5 días (RTO, por sus siglas en inglés) a la semana era una forma de forzar las renuncias sin incurrir en el gasto de despidos, a pesar de las afirmaciones de Jassy de que el objetivo era reforzar la cultura de la empresa.
Cuando Jassy anunció el mandato de RTO en septiembre, también estableció el objetivo de que los ejecutivos reorganizaran sus unidades de negocios para reducir la proporción de gerentes por “contribuyentes individuales” para fines de marzo.
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