Bloomberg Línea — Un 40% de los trabajadores encuestados en 20 países de Latinoamérica estaban buscando activamente otro trabajo o estaban atentos a nuevas ofertas laborales, siendo más activa está búsqueda en países como Bolivia (61%), Perú (56%), Venezuela (53%), Nicaragua (51%) y Uruguay (49%), según datos del informe State of the Global Workplace: 2024 Report, que publica la consultora Gallup.
El porcentaje de empleados estresados diariamente en Latinoamérica llegó este año al 44%, subiendo 3 puntos frente al informe anterior y superando el promedio global para 2024 del 41%, dice ese informe.
Además del estrés, un 14% reconoció haber sentido ira, un 20% tristeza y un 13% soledad.
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A pesar de esto, Latinoamérica presentó el porcentaje regional más bajo de empleados que experimentan enfado a diario (el promedio global fue de 21%).
Según la encuesta, los países con mayor intención de los empleados de marcharse de su actual empresa (% de trabajadores que están simplemente buscando o buscando activamente un nuevo empleo) son:
- Bolivia: 61%
- Perú: 56%
- Venezuela: 53%
- Nicaragua: 51%
- Uruguay: 49%
- El Salvador: 49%
- Panamá: 48%
- Ecuador: 47%
- Colombia: 45%
- Argentina: 45%
Con el remate del 2024 y el comienzo del año, los trabajadores reinician la búsqueda y actualizan sus hojas de vida para aplicar en las empresas, pero ¿cuáles pueden ser los mejores meses para encontrar trabajo?
El mejor momento para buscar empleo varía según la industria y el estado del mercado laboral, dice a Bloomberg Línea el director ejecutivo de la empresa de gestión de talento LHH, Andrés Alvarado.
En todo caso, el ejecutivo de esta empresa del Grupo Adecco indica que para la mayoría de actividades económicas, el inicio de año suele ser una época favorable, ya que las empresas activan la ejecución de sus presupuestos y planes estratégicos, lo que genera oportunidades de contratación.
Por otro lado, “en sectores como consumo masivo y retail, el período comprendido entre octubre y diciembre representa una temporada clave para nuevas contrataciones, impulsada por la alta demanda característica de fin de año”, dice.
En opinión del gerente de la división de Small & Medium Business en la firma de soluciones de capital humano ManpowerGroup Colombia, Juan Esteban Álvarez, noviembre es el mes con la mayor cantidad de contrataciones.
“Esto se debe a que, en muchos países de Latam, el período de fin de año (diciembre) es una época de alta demanda laboral en sectores como el comercio y los servicios, lo que genera una mayor cantidad de contrataciones en noviembre para cubrir la demanda”, explicó a Bloomberg Línea.
¿Qué tan efectivas son las búsquedas en diciembre y comienzos de año?
Durante esta temporada, aunque los procesos de contratación continúan, muchas empresas y sus equipos están cerrando presupuestos y preparándose para las festividades propias de la época, lo que puede afectar los flujos de contratación.
Las empresas continúan con sus actividades, pero el ambiente propio de las festividades y las vacaciones puede ralentizar el ritmo, extendiendo los tiempos de selección o postergando algunas operaciones hasta el inicio del próximo año.
Sin embargo, LHH señala que algunas organizaciones siguen activamente en la búsqueda de talento y en la expansión de su plantilla.
Para Andrés Alvarado, “el principal desafío radica en las dinámicas de diciembre: debido a las celebraciones, es común que tanto los reclutadores como los candidatos, estén de vacaciones, alargando los tiempos del proceso de selección, ya que coordinar entrevistas o encontrar la disponibilidad de un líder clave en las últimas semanas del año, puede resultar más complicado”.
Desde ManpowerGroup destacan que, aunque diciembre suele considerarse un mes de menor actividad laboral en ciertos sectores, las búsquedas de talento hacia el final del año suelen ser altamente efectivas, con indicadores que muestran un cubrimiento cercano al 85% de las vacantes durante este período.
Explican que esto se debe a que, aunque la demanda laboral puede ser menor en algunos sectores, las empresas aún necesitan cubrir vacantes y planificar para el próximo año.
Con esto, concluyen que diciembre no es necesariamente un mes malo para buscar empleo como se pensaría, aunque las decisiones pueden tardar, según ManpowerGroup.
El mercado laboral no se detiene completamente en las festividades
ManpowerGroup indica que para las vacantes de alto perfil ejecutivo se suelen tomar decisiones a más tardar en las primeras dos semanas del mes de diciembre, pues si no se alcanza, se aplazan para el siguiente año.
“Diciembre, aunque no es un mes desfavorable, presenta ciertos desafíos particulares para los procesos de contratación”, complementa Andrés Alvarado, de LHH.
Sin embargo, “este mes también es un periodo de reflexión tanto para las organizaciones como para los profesionales, brindado la oportunidad de reevaluar objetivos, posiciones y planes a futuro”, según el ejecutivo.
Por lo anterior, explica que es recomendable mantenerse activo en la búsqueda de empleo y en la postulación a nuevas oportunidades, ya que el mercado laboral no se detiene completamente, incluso durante esta época.
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