Bloomberg Línea — En 2021 el Congreso de la República aprobó una iniciativa del entonces senador Álvaro Uribe Vélez con la que se reduce la jornada laboral en Colombia de forma gradual.
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La medida viene teniendo efectos desde 2023 cuando comenzó la reducción de la jornada y ahora está prevista una nueva modificación, que se hará efectiva a partir de julio próximo.
La iniciativa de la reducción de la jornada laboral no tiene relación con la reforma laboral que presentó el Gobierno de Gustavo Petro.
La ley aprobada contempla pasar de una jornada laboral de 48 horas a la semana a 42 horas semanales.
El próximo paso en la reducción de dicha jornada se aplicará oficialmente el 15 de julio de 2025, cuando el número máximo de horas permitidas a la semana bajará de 46 a 44 horas semanales.
El cambio inició en 2023 y finalizará en 2026, cuando la jornada laboral será de 42 horas a la semana.
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El cronograma de la reducción gradual de dicha jornada es el siguiente:
- 15 de julio de 2023: pasó de 48 a 47 horas.
- 15 de julio de 2024: bajó de 47 a 46 horas.
- 15 de julio de 2025: se reducirá a 44 horas.
- 15 de julio de 2026: quedará en 42 horas.
El Ministerio de Trabajo aclaró que la reducción de horas no implica una disminución salarial porque el valor de la hora laborada aumenta. Es decir, se pagará el mismo sueldo por menos horas.
¿Quiénes deben aplicar esta reducción?
La jornada de 44 horas deberá ser adoptada por:
- Empresas privadas y empleadores con trabajadores bajo el Código Sustantivo del Trabajo.
- Trabajadores con contrato laboral tradicional.
- Algunas entidades públicas con relaciones laborales reguladas por dicho código.
Las empresas que no implementen esta medida podrían enfrentar sanciones del Ministerio de Trabajo. La fecha límite es el 15 de julio de 2026. A partir de ese día, el incumplimiento será considerado una infracción laboral.
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Expertos afirman que este nuevo esquema obliga a mejorar la eficiencia para evitar mayores costos en las empresas.
