Bloomberg Línea — La atención de los peruanos este diciembre estará puesta en el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), pues la última vez que aumentó fue en mayo de 2022, durante el Gobierno de Pedro Castillo. Desde ese entonces, se mantiene en S/1.025.
La expectativa radica en que el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, aseguró que el alza será presentada antes de que concluya 2024, aunque no brindó una fecha concreta.
“Este anuncio, seguramente, va a salir muy pronto. Va a ser antes de que acabe el año (...). Ya la presidenta tiene el informe y le corresponde a ella el anuncio”, dijo el pasado 25 de noviembre, en diálogo con los medios de comunicación.
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Analistas como Jorge González Izquierdo, que también fungió como ministro de Trabajo, considera que el incremento del RMV puede ser del 10% (S/100), similar a la última vez que se reajustó.
En contraste, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGPT) espera que esté por encima del 30%, específicamente de S/305, argumentando la pérdida del poder adquisitivo de los empleados por cuenta del alza en los productos de la Canasta Básica de Consumo Familiar.
Entretanto, la Unión de Gremios del Perú pidió que el incremento sea realizado a partir de argumentos técnicos y no de cálculos políticos, teniendo en cuenta el bajo nivel de aprobación de la presidenta Dina Boluarte.
“En un país como el Perú, donde no se cuenta con medidas para mejorar la competitividad laboral y productiva, el aumento unilateral y desmedido de la RMV acentuaría la desigualdad social y económica, ya que afectaría la sostenibilidad financiera de las micro y pequeñas empresas, que pasarían a la informalidad o serían forzadas a cerrar, dejando a millones de peruanos sin empleo formal”, sustentó a través de un comunicado de prensa.
¿Si aumenta el RMV, también lo hará el salario de quienes ganan más?
El Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Ley N.º 728), así como decreto supremo Nº 003-2022, hacen referencia la obligatoriedad del incremento en la RMV en Perú. Sin embargo, en ninguna parte establece que los salarios de los trabajadores que ganan más que el salario mínimo deban subir automáticamente cuando se incrementa la RMV.
Lo mismo pasa con el artículo 24 de la Constitución Política de Perú, que consigna: “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual”, aunque no ahonda en el incremento de quienes devengan más de un sueldo mínimo.
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“Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores”, añade el artículo en mención.
Valga recordar que el sueldo mínimo en Perú, diferente a otros países de América Latina, no se actualiza año a año para proteger el ingreso de los trabajadores del avance de la inflación. Por el contrario, este ingreso mínimo ha tenido pocos cambios en los últimos años y el gobierno aún no establece un mecanismo de incrementos anuales.
