Bloomberg — Miles de consultores privados del gobierno despedidos durante la cruzada de recorte de gastos de la administración Trump están inundando cada vez más un mercado laboral en contracción.
Las ofertas de empleo entre siete de las 10 empresas de consultoría señaladas por la Administración de Servicios Generales para los recortes de contratos se han reducido alrededor del 27% desde 2023, y alrededor del 11% desde hace un año, según los datos raspados de las bolsas de trabajo por la firma de análisis del mercado laboral Lightcast.
Booz Allen Hamilton Holding Corp. y Deloitte LLP tenían casi 1.200 y 8.200 vacantes menos que el año pasado, respectivamente, según mostraron los datos de Lightcast. Ambas anunciaron recortes de empleo este trimestre.
“El mercado laboral no es ciertamente bueno para estas personas”, dijo Ron Hetrick, economista principal de Lightcast. “Si despiden a gente, probablemente no van a reponerla”.
El empleo en el gobierno federal se redujo en 22.000 personas en mayo, con lo que los puestos perdidos desde enero ascienden a 59.000, según el último informe de empleo. Eso excluye a los que están de baja remunerada o reciben una indemnización por despido en curso. Alrededor de 75.000 trabajadores aceptaron un acuerdo federal inicial que les pagará hasta septiembre, y miles más en otra ronda de ofertas.
La empresa de contratación Beacon Hill ha observado “un notable aumento” de solicitantes de empleo del ámbito federal en los dos primeros trimestres del año debido a los recortes de empleo y las reorganizaciones internas, dijo Kim Ayers, una directora regional que supervisa el negocio de servicios gubernamentales del grupo.
En respuesta a las preguntas sobre los recortes de empleo, Booz Allen se remitió a los comentarios realizados durante una reciente convocatoria de resultados, en la que la directora de operaciones, Kristine Martin Anderson, dijo que la empresa espera “añadir una cantidad significativa de personal en la segunda mitad del año.”
Deloitte dijo que no tenía nada más que añadir a la declaración que hizo en abril, cuando dijo que estaba “tomando modestas medidas de personal basadas en la moderación del crecimiento en ciertas áreas, las necesidades cambiantes de nuestros clientes gubernamentales y los bajos niveles de bajas voluntarias.”
Los contratistas del gobierno apoyan a los trabajadores públicos en una amplia gama de tareas, desde la producción de contenidos y el desarrollo de software hasta la ayuda en la redacción de reglamentos y la gestión de tareas administrativas.
A principios de este año había unos 4,6 millones de trabajadores contratados, según estimaciones del Banco de la Reserva Federal de Atlanta, frente a los 2,4 millones de empleados directos del gobierno federal, excluyendo al personal militar en activo, los empleados de correos y los trabajadores temporales del censo.
Las ofertas de empleo en Washington, DC, que cuenta con la mayor concentración de trabajadores federales, descendieron un 17% en abril frente al 20 de enero, según constató el portal de empleo Indeed. Los mayores descensos se produjeron en los puestos de asistencia administrativa, recursos humanos y contabilidad, funciones típicas en los organismos públicos.
Concretamente, las ofertas de empleo en consultoría de gestión en el área metropolitana de Washington cayeron un 28% entre febrero y mayo, según mostraron los datos de Lightcast.
Aunque la contratación ha bajado, “no es inexistente”, dijo Hetrick en una entrevista. Las empresas buscan personas con habilidades que les ayuden a utilizar eficazmente la inteligencia artificial. Esto puede explicar el aumento de 171.000 ofertas de empleo en servicios profesionales y empresariales de marzo a abril, según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, incluso con 82.000 recortes de empleo durante el mismo periodo, dijo.
Algunos objetivos de los recortes de contratos federales, como Accenture Plc e International Business Machines Corp, están contratando más que el año pasado, según mostraron los datos de Lightcast.
Fuera de los servicios federales, la demanda sigue siendo fuerte para el talento en áreas como la atención sanitaria, la ciberseguridad, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, dijo Emma Long Garber, una vicepresidenta que supervisa las ventas y la entrega en el Atlántico Medio para la empresa de empleo Insight Global.
La contratación podría repuntar si la Reserva Federal recorta los tipos de interés, lo que impulsaría la actividad empresarial, según Hetrick.
“Sería muy difícil vender a sus accionistas por qué estaría contratando ahora mismo”, dijo. “Pero podría mejorar. Las políticas cambian”.
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