Bloomberg — Los trabajadores de defensa en huelga de Boeing Co. (BA) votarán el viernes sobre una propuesta de contrato redactada por los líderes sindicales que incluye un aumento salarial garantizado del 20% y un bono por firmar de US$10,000 destinado a poner fin a un enfrentamiento laboral de seis semanas.
El fabricante de aviones criticó la maniobra sindical y sus condiciones contractuales revisadas, que se hicieron sin contar con la opinión de la dirección. Ambos prolongarán una huelga que ya ha costado a los trabajadores de la fábrica US$15.000 de pérdida de ingresos, por término medio, dijo Boeing.
“Esta maniobra publicitaria es una pérdida de tiempo que no ayudará a las partes a llegar a un acuerdo”, declaró Dan Gillian, vicepresidente de Boeing y alto ejecutivo a cargo de las fábricas del área de San Luis afectadas por el conflicto. “El sindicato sigue creando falsas expectativas al votar sobre una oferta que nunca hicimos, incluyendo términos que les dijimos expresamente que no aceptaríamos”.
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La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales Distrito 837 describió su propuesta de acuerdo de cuatro años como una mejora respecto a las propuestas de la empresa que el sindicato rechazó la semana pasada.
El sindicato busca romper el impasse después de que Boeing se negara a mejorar su última oferta, un contrato de cinco años que habría proporcionado un aumento salarial garantizado promedio del 24% y una bonificación de US$4.000. Fue la tercera oferta de la gerencia rechazada por el sindicato de 3,200 miembros, que ha estado en huelga desde el 4 de agosto.
Si la propuesta del sindicato es aprobada por la mayoría de los miembros, la oferta se presentará a la gerencia como un “acuerdo pre-ratificado sujeto a la aceptación de Boeing”, dijo IAM.
Las acciones de Boeing cayeron un 0,6% a las 14:48 en Nueva York. En lo que va de año, han subido alrededor de un 23%.
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