Bloomberg Línea — El director ejecutivo de Axon Enterprise (AXON), Patrick W. Smith, es en la actualidad el CEO mejor pagado entre las grandes empresas de Wall Street, con una compensación total de US$164 millones en 2024, de acuerdo con las cifras más actuales de Equilar.
Smith es el director ejecutivo y fundador de Axon Enterprise, compañía estadounidense especializada en tecnologías para la seguridad pública que debutó en Nasdaq en 2001.
Creada en 1993 bajo el nombre de TASER International, desarrolló las armas de energía TASER, impulsó el uso de cámaras corporales y creó Evidence, una plataforma de gestión de evidencia digital.
Según las cifras de Equilar, la variación en la compensación total de Patrick W. Smith fue del 410% en 2024 frente al ejercicio anterior.
En segundo lugar, figura James Robert Anderson, CEO de Coherent (COHR), con una compensación estimada en los US$101 millones, según las cifras divulgas en el informe de esa empresa que rastrea la remuneración de ejecutivos y directores.
Coherent Corp. es una empresa que fabrica materiales y componentes ópticos y electrónicos usados en comunicaciones, industria, automoción y tecnología láser.
Anderson antes lideró Lattice Semiconductor, dedicada a soluciones de semiconductores programables, y trabajó en varias compañías del sector de microprocesadores y tecnologías de computación.
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En tercer lugar está Brian R. Niccol, CEO de la red de cafeterías Starbucks (SBUX), quien asumió el mando hace un año y tiene una compensación total de unos US$95,8 millones.
Los cambios en la cúpula directiva se dieron en medio del descenso de las ventas del gigante del café.
Recientemente, Starbucks puso en marcha un plan de despidos masivos y cierres de puntos en Norteamérica en medio de una estrategia de reestructuración de US$1.000 millones emprendido por Niccol.
Según Equilar, en la cuarta posición es para H. Lawrence Culp Jr., CEO de General Electric (GE), con una compensación en 2024 de US$87,3 millones (una impresionante variación de 538%).
General Electric Co. se dividió en tres partes al escindir su negocio de atención sanitaria en 2023 y su rama energética el año pasado.
En la quinta posición aparece Michael J. Arougheti, CEO de Ares Management Corporation (ARES), una firma de inversión alternativa orientada al crédito con activos bajo administración de unos US$419.000 millones (con una variación de 179%).
Salarios de Satya Nadella y Tim Cook
Las siguientes posiciones son ocupadas por los líderes de dos gigantes tecnológicos, el CEO de Microsoft (MSFT), Satya Nadella, con una compensación total de US$$79,1 millones (con una variación positiva del 63%).
Le sigue el CEO de Apple (AAPL), Tim Cook, con una compensación total de US$74 millones.
A comienzos de año, Apple Inc. reveló un aumento salarial del 18% para el CEO Tim Cook, al tiempo que dijo que se oponía a una medida de los accionistas que pedía el fin del programa de diversidad de la compañía.
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Los CEO que cierran el top 10 de mejor pagados
Entre los ejecutivos mejor remunerados de Wall Street, del puesto 7 al 10, se encuentran W. Gregory Lehmkuhl de Lineage Inc., con US$69,34 millones (499% de incremento).
Le sigue David Gitlin de Carrier Global, con US$65,55 millones (271% de aumento); y Teodoro Sarandos, codirector ejecutivo de Netflix, Inc. (NFLX) con US$61,92 millones (24% de crecimiento).
Estas cifras reflejan la combinación de salario base, bonificaciones y otros incentivos que reciben los CEO en la alta dirección de grandes empresas cotizadas.
La publicación analiza los 100 paquetes salariales más altos de CEO en empresas estadounidenses cotizadas con ingresos superiores a US$1.000 millones, considerando solo las que presentaron su declaración de representación antes del 30 de abril de 2025.
Equilar indica que “los directores ejecutivos desempeñan un papel crucial en la dirección de las empresas, tomando decisiones estratégicas cruciales que impactan la rentabilidad y el éxito general”.
“A menudo, al representar públicamente a su organización, son responsables del rendimiento de la misma. Esta importante responsabilidad suele traducirse en lucrativos paquetes de compensación”, detalla en su publicación.
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