Bloomberg — En la actualidad, la jornada laboral media de los trabajadores de EE.UU. finaliza a las 4:39 p.m., 36 minutos antes que hace dos años, cuando el reloj marcaba la hora de salida a las 5:21 p.m., de acuerdo con los más recientes datos de la empresa de software de productividad y análisis del mercado laboral ActivTrak.
Según este nuevo informe, se analizaron los comportamientos en el lugar de trabajo de más de 200.000 trabajadores de 777 compañías.
Pero a pesar de la reducción de la jornada laboral, la información apunta a que la productividad global ha mejorado alrededor de un 2%. ActivTrak señala que ahora los empleados se concentran en periodos de productividad de 24 minutos.
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“Confío en que estas cifras se mantendrán año tras año en lo que se refiere a la duración de la jornada laboral y la productividad”, afirmó Gabriela Mauch, directora del Laboratorio de Productividad de ActivTrak.
“Estas cifras son positivas. En promedio, nos hemos adaptado a una jornada de trabajo tradicional, a la vez que ofrecemos flexibilidad y fluidez de una forma que responde a las necesidades de los empleados allí donde se encuentren.”
Las fluctuaciones estacionales constituyen otro factor destacable, según se indica en el informe. Los empleados suelen trabajar más horas en agosto y diciembre.
El incremento de agosto corresponde a cuando los empleados regresan de vacaciones y comienzan a afanarse por cumplir los objetivos de fin de año, explica Mauch. Es posible que las empresas también aprovechen el mes de diciembre para ponerse al día, añadió.
El informe de ActivTrak concluyó que, si bien las horas de trabajo durante los días laborables han disminuido, el trabajo durante los fines de semana está aumentando.
Mauch dijo que siempre habrá un grupo central de personas que trabajan durante el fin de semana y, en general, la gente se siente más cómoda con la flexibilidad, por lo que a muchos no les importa salir temprano del trabajo durante los días laborables y dejar el resto del trabajo para los fines de semana.
“Si bien las organizaciones han logrado avances significativos para fomentar hábitos de trabajo saludables y reducir el riesgo de agotamiento, el aumento del trabajo en fin de semana, en particular en las empresas más grandes, sugiere la necesidad de una vigilancia constante para proteger los límites entre el trabajo y la vida personal”, señala el informe.
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Según ActivTrak, el impacto de las iniciativas de regreso a la oficina tras la era de trabajo desde casa de la pandemia ha sido mixto. Si bien algunas empresas informan mejoras en la colaboración y la productividad, otras han experimentado una desaceleración, lo que subraya la complejidad de la dinámica laboral moderna.
“Espero que las organizaciones acepten el hecho de que las políticas de oficina no son iguales para todos. No se tratará de ‘¿Qué es mejor: trabajo remoto, híbrido o presencial?’, sino de ‘¿Qué es mejor para nosotros?’. Y la respuesta a eso se basará en el tipo de trabajo, los estilos de gestión y la cultura organizacional”, dijo Mauch.
En conjunto, estas tendencias resaltan un cambio significativo en el lugar de trabajo, donde días más cortos y mayores momentos de esfuerzo están redefiniendo las señales de productividad.
“A medida que continúan estas tendencias, las organizaciones deben sopesar las ventajas de la eficiencia frente al mantenimiento de prácticas laborales sostenibles y el bienestar de los empleados”, señala el informe.
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