Bloomberg — Las ofertas de empleo en Estados Unidos cayeron en julio al nivel más bajo en 10 meses, lo que se suma a otros datos que muestran una disminución gradual del apetito por los trabajadores en medio de una mayor incertidumbre política.
Las vacantes disponibles disminuyeron a 7,18 millones desde una cifra revisada a la baja de 7,36 millones en junio, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales publicados el miércoles. La mediana estimada en una encuesta de Bloomberg a economistas preveía 7,38 millones de vacantes.
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La caída en las vacantes se debió a la atención médica, el comercio minorista y el ocio y la hostelería. Las vacantes en el sector sanitario, que ha sido un importante impulsor del crecimiento del empleo este año, cayeron a su nivel más bajo desde 2021. Los rendimientos de los bonos del Tesoro cayeron y el S&P 500 se mantuvo al alza tras el informe.
La disminución de las vacantes indica que las empresas se están volviendo más cautelosas y selectivas en sus contrataciones, ya que intentan evaluar el impacto de la política comercial del presidente Donald Trump en la economía. Además de los datos sobre vacantes, el ritmo de contratación se ha ralentizado y las personas desempleadas tardan más en encontrar otro puesto.
Las autoridades de la Reserva Federal siguen de cerca los datos del mercado laboral para detectar cualquier indicio preocupante de debilidad. El presidente de la Fed, Jerome Powell, afirmó en un discurso el mes pasado que “los riesgos a la baja para el empleo están aumentando”. Los inversores anticipan que las autoridades reducirán las tasas de interés en un cuarto de punto porcentual en su reunión de política monetaria a finales de este mes.
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El número de despidos alcanzó su nivel más alto desde septiembre, lo que reflejó un aumento en los despidos en el sector de la construcción. La contratación también repuntó ligeramente, según el informe JOLTS.
El número de vacantes por trabajador desempleado, una proporción que los funcionarios de la Reserva Federal observan de cerca como indicador del equilibrio entre la demanda y la oferta laboral, se mantuvo en 1, rondando el nivel más bajo desde 2021. En su pico en 2022, la proporción fue de 2 a 1.
La llamada tasa de abandono, que mide el porcentaje de personas que abandonan voluntariamente su trabajo cada mes, se mantuvo sin cambios en el 2%.
Algunos economistas han cuestionado la validez de los datos de JOLTS, en parte debido a la baja tasa de respuesta de la encuesta y a las revisiones, en ocasiones, considerables. Un índice independiente de Indeed, la plataforma de ofertas de empleo, que se publica diariamente, mostró que las vacantes disminuyeron a principios de julio antes de repuntar a finales de mes.
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