Bloomberg — El Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos de California, el mayor plan de pensiones públicas de Estados Unidos, tiene previsto votar en contra del acuerdo de compensación multimillonario de Elon Musk con Tesla Inc. (TSLA), lo que supone un revés para el plan de la empresa de conceder uno de los paquetes salariales más lucrativos del mundo empresarial estadounidense.
“El paquete de compensación del CEO propuesto por Tesla es significativamente más alto que los paquetes de compensación de los CEO de empresas comparables”, afirmó un portavoz de Calpers en un comunicado enviado por correo electrónico. “Además, concentraría aún más el poder en un solo accionista”.
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Calpers posee alrededor de 5 millones de acciones de Tesla, según datos recopilados por Bloomberg.
Musk ha estado presionando para que se apruebe el paquete salarial antes de la votación clave de los accionistas en la junta anual del fabricante de automóviles, que se celebrará el 6 de noviembre en Austin. El hombre más rico del mundo dedicó la presentación de resultados de este mes a instar a los inversores a respaldar el plan y a criticar a las empresas de asesoramiento a los accionistas que se han pronunciado en contra.
Su acuerdo de remuneración de US$1 billón es un plan de 10 años que exige a Musk cumplir determinados objetivos para obtener el pago íntegro. Musk también podría recibir más acciones, lo que le permitiría poseer al menos el 25% del fabricante de automóviles.
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Algunos de los paquetes de compensación anteriores de Musk también han sido objeto de escrutinio. El año pasado, la CEO de Calpers, Marcie Frost, dijo que el fondo de pensiones se oponía a un paquete de compensación propuesto de US$56.000 millones para Musk.
El plan también se opuso anteriormente a un acuerdo de 2018 que estaba valorado en más de US$50.000 millones. Ese paquete salarial fue finalmente rechazado por un tribunal de Delaware, aunque Tesla está apelando esa decisión.
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